Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
Titre: Peranan Mediator dalam Proses Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (Studi Kasus Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara)
Auteur(s): Lestari, Lia
Advisor: Kadir, Abdul
Jamil, Bahrum
Mots-clés: peranan;mediator;penyelesaian perselisihan;hubungan industrial;role;mediator;settlement of industrial;relations disputes
Date de publication: 2019
Editeur: Universitas Medan Area
Collection/Numéro: NPM;138520024
Résumé: The North Sumatra Provincial Manpower Office as a government agency that deals directly with industrial relations issues. This study aims to find out how the role of the Mediator in the process of resolving industrial relations disputes, in addition the author also wants to know how the obstacles in the process of resolving labor relations disputes. The research technique used is qualitative research methods with direct interviews, observations and documentation related to research. From this research technique obtained by informants, consisting of the Head of Industrial Relations and Head of Section for Industrial Relations and Mediators of the Manpower Office. Based on the research conducted, it was found several findings that the Functional Officials of the Sumatra Provincial Manpower Office are mediators who have a role in conducting guidance on industrial relations, carrying out industrial relations development, this development is technical guidance to workers and employers where the mediator acts as a resource. Constraints in the Industrial Relations Dispute Settlement Process, namely disputes that cannot be resolved by the Mediator are obstacles for the mediator.
Description: Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara sebagai lembaga pemerintah yang menangani langsung masalah hubungan industrial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Peranan Mediator dalam proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial, selain itu penulis juga ingin mengetahui bagaimana kendala-kendala dalam proses penyelesaian perselisihan hubungan kerja. Teknik penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan wawancara langsung, observasi dan dokumentasi yang terkait dengan penelitian. Dari teknik penelitian ini diperoleh informan, yang terdiri dari Kepala Bidang Hubungan Industrial Dan Kepala Seksi Bidang Hubungan Industrial Dan Mediator Dinas Tenaga Kerja. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, maka didapat beberapa temuan bahwa Pejabat Fungsional Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera adalah Mediator yang memiliki peranan dalam melakukan pembinaan tentang hubungan industrial, melakukan pengembangan hubungan industrial, pengembangan ini merupakan bimbingan teknis kepada pekerja dan pengusaha dimana mediator berperan sebagai narasumber. Kendala dalam Proses Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yaitu perselisihan yang tidak dapat terselesaikan oleh Mediator merupakan kendala bagi mediator tersebut.
Collection(s) :SP - Public Administration

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
138520024 - Lia Lestari - Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I, II, III, Bibliography1.99 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir
138520024 - Lia Lestari - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV1.1 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir    Demander une copie

Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.