Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11289
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorHardjo, Suryani-
dc.contributor.advisorSyafrizaldi-
dc.contributor.authorSaragih, Dame Romanta-
dc.date.accessioned2019-12-04T10:20:04Z-
dc.date.available2019-12-04T10:20:04Z-
dc.date.issued2019-09-26-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11289-
dc.descriptionPenelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis (psychological well-being) pada PNS Sat Brimob Polda Sumut. Sampel dalam penelitian ini adalah 36 orang PNS, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Sejalan dengan pembahasan yang ada dalam landasan teori, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis (psychological well-being). Dengan asumsi bahwa semakin tinggi kepuasan kerja pada PNS maka akan semakin tinggi kesejahteraan psikologis (psychological wellbeing) PNS tersebut, demikian sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja pada PNS maka akan semakin rendah kesejahteraan psikologis (psychological well being) PNS tersebut. Pengumpulan data dilakukan dengan skala Likert. Untuk menguji Hipotesis yang diajukan dilakukan dengan koefisien korelasi Rxy = 0,582; p = 0,006 < 0,050. Artinya ada hubungan antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis. Jadi antara kedua variabel ada hubungan sebab akibat. Dari hasil yang diperoleh ini, maka dapat dinyatakan bahwa hipotesa yang diajukan, diterima.en_US
dc.description.abstractThis study aims to look at the relationship between job satisfaction and psychological well-being to civil servants at the Sat Brimob Polda Sumut. The sample in this study were 36 civil servants, with the sampling technique using total sampling. In line with the discussion in the theoretical basis, the hypothesis proposed in this study is that there is a positive relationship between job satisfaction and psychological well-being. Assuming that the higher job satisfaction for civil servants, the higher the psychological well-being of the civil servant. Data collection is done with a Likert scale. To test the proposed hypothesis with a correlation coefficient Rxy= 0,582; p= 0,006 < 0,050. Meaning that there is a relationship between job satisfaction and psychological well-being. So between the two variables there is a causal relationship. From the results obtained, it can be stated the hypothesis submitted is accepted.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.relation.ispartofseriesNPM;158600360-
dc.subjectkepuasan kerjaen_US
dc.subjectkesejahteraan psikologisen_US
dc.subjectjob satisfactionen_US
dc.subjectpsychological well beingen_US
dc.titleHubungan antara Kepuasan Kerja dengan Kesejahteraan Psikologis (Psychological Well-Being) pada PNS SAT Brimob Polda Sumuten_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
158600360 - Dame Romanta Saragih - Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I, II, III, Bibliography1.96 MBAdobe PDFView/Open
158600360 - Dame Romanta Saragih - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV874.54 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.