Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11289
Titre: Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Kesejahteraan Psikologis (Psychological Well-Being) pada PNS SAT Brimob Polda Sumut
Auteur(s): Saragih, Dame Romanta
Advisor: Hardjo, Suryani
Syafrizaldi
Mots-clés: kepuasan kerja;kesejahteraan psikologis;job satisfaction;psychological well being
Date de publication: 26-sep-2019
Editeur: Universitas Medan Area
Collection/Numéro: NPM;158600360
Résumé: This study aims to look at the relationship between job satisfaction and psychological well-being to civil servants at the Sat Brimob Polda Sumut. The sample in this study were 36 civil servants, with the sampling technique using total sampling. In line with the discussion in the theoretical basis, the hypothesis proposed in this study is that there is a positive relationship between job satisfaction and psychological well-being. Assuming that the higher job satisfaction for civil servants, the higher the psychological well-being of the civil servant. Data collection is done with a Likert scale. To test the proposed hypothesis with a correlation coefficient Rxy= 0,582; p= 0,006 < 0,050. Meaning that there is a relationship between job satisfaction and psychological well-being. So between the two variables there is a causal relationship. From the results obtained, it can be stated the hypothesis submitted is accepted.
Description: Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis (psychological well-being) pada PNS Sat Brimob Polda Sumut. Sampel dalam penelitian ini adalah 36 orang PNS, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Sejalan dengan pembahasan yang ada dalam landasan teori, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis (psychological well-being). Dengan asumsi bahwa semakin tinggi kepuasan kerja pada PNS maka akan semakin tinggi kesejahteraan psikologis (psychological wellbeing) PNS tersebut, demikian sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja pada PNS maka akan semakin rendah kesejahteraan psikologis (psychological well being) PNS tersebut. Pengumpulan data dilakukan dengan skala Likert. Untuk menguji Hipotesis yang diajukan dilakukan dengan koefisien korelasi Rxy = 0,582; p = 0,006 < 0,050. Artinya ada hubungan antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis. Jadi antara kedua variabel ada hubungan sebab akibat. Dari hasil yang diperoleh ini, maka dapat dinyatakan bahwa hipotesa yang diajukan, diterima.
URI/URL: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11289
Collection(s) :SP - Psychology

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
158600360 - Dame Romanta Saragih - Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I, II, III, Bibliography1.96 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir
158600360 - Dame Romanta Saragih - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV874.54 kBAdobe PDFVoir/Ouvrir    Demander une copie


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.