Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11287
Title: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja antara Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak di BNN Provinsi Sumatera Utara
Authors: Yusnanda, Muhammad
Advisor: Munir, Abdul
Purba, Anna Wati Dewi
Keywords: motivasi kerja;karyawan tetap;karyawan kontrak;work motivation;permanent motivation;contract employees
Issue Date: 29-Jul-2019
Publisher: Universitas Medan Area
Series/Report no.: NPM;158600342
Abstract: This study aims to see what factors influence work motivation between permanent employees and contract employees at BNN North Sumatra Province. The sample in this study were 60 people consisting of 30 permanent employees and 30 contract employees, where the sample has been working for 5 years, the sample has never received a warning letter, and aged 25 years to 35 years. This research uses a work motivation scale consisting of 10 indicators, namely personality, experience, education, hopes, ideals, leadership, salary, interpersonal relations and company policy. Data collection is done using a Likert scale. To test the analysis of the proposed factors performed using the F% technique and t-test. Based on the results of data analysis conducted on permanent employees giving the biggest contribution is the ideal factor that is equal to 0.843 or 16 %, while the lowest effect on work motivation is the experience factor that is equal to 0.022 or 0 %. While the highest or biggest contribution to the motivation of contract employee work is the salary factor that is equal to 0.851 or 13 %, while the lowest effect on work motivation is the experience factor that is equal to 0.343 or 5 %. Then the results are obtained that the level of work motivation on permanent employees is lower than contract employees with permanent employee contributions worth 44 % while contract employees are worth 56 %.
Description: Penelitian ini bertujuan untuk melihat faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi motivasi kerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak di BNN Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang terdiri dari 30 orang karyawan tetap dan 30 orang karyawan kontrak, dimana sampel sudah bekerja selama 5 tahun, sampel tidak pernah mendapatkan surat peringatan, dan berusia 25 tahun sampai dengan 35 tahun. Peneitian ini menggunakan skala motivasi kerja yang terdiri dari 10 indikator yaitu kepribadian, pengalaman, pendidikan, harapan, cita-cita, pimpinan, gaji, hubungan antar pribadi dan kebijakan perusahaan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala likert. Untuk menguji analisis faktor yang diajukan dilakukan dengan menggunakan tekhnik F % dan t-test. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan pada karyawan tetap memberikan kontribusi terbesar adalah faktor cita-cita yaitu sebesar 0,843 atau 16 %, sedangkan yang terendah pengaruhnya terhadap motivasi kerja adalah faktor pengalaman yaitu sebesar 0,022 atau 0 %. Sedangkan kontribusi yang tertinggi atau terbesar pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan kontrak adalah faktor gaji yaitu sebesar 0,851 atau 13 %, sedangkan yang terendah pengaruhnya terhadap motivasi kerja adalah faktor pengalaman yaitu sebesar 0,343 atau 5 %. Maka diperoleh hasil bahwa tingkat motivasi kerja pada karyawan tetap lebih rendah dari pada karyawan kontrak dengan kontribusi karyawan tetap bernilai 44 % sedangkan karyawan kontrak bernilai 56 %.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11287
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
158600342 - Muhammad Yusnanda - Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I, II, III, Bibliography2.38 MBAdobe PDFView/Open
158600342 - Muhammad Yusnanda - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV400.4 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.