Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11244
Title: Perbedaan Komitmen Organisasi pada Karyawan yang Sudah Menikah dan yang Belum Menikah di PTPN III Sei Mangkei
Authors: Br Butar-Butar, Della Solyvesa
Advisor: Munir, Abdul
Maryono
Keywords: organizational commitment;married employees;unmarried employees;komitmen organisasi
Issue Date: 10-Oct-2019
Publisher: Universitas Medan Area
Series/Report no.: NPM;158600121
Abstract: This study aims to see at differences in organizational commitment to married and unmarried employees, where the subjects of the study were 79 employees at PTPN III Sei Mangkei. In line with the discussion on the theoretical basis, the hypothesis proposed in this study reads; there are differences in the commitment of organizations that are married to unmarried employees, assuming married employees are more committed than unmarried employees. The technique of sampling is using total sampling techniques. In an effort to prove the hypothesis used t-test data analysis, before the t-test test was carried out in this study, the normality and homogeneity of variance tests were carried out, which based on data processing, obtained the following results: a) There is significant differences in organizational commitment between married employees with unmarried employees. This result is known by looking at the value of t = 0.138 with the value of sig = 0,000. This means that the value of P <0.05. b) It is known that the organizational commitment of married employees is categorized as high, which can be seen through the hypothetical mean (70) smaller than the empirical mean (99.15) and the difference exceeds SD (8.536), while the organizational commitment of unmarried employees is moderate, which can be seen from the hypothetical mean (70) smaller than the empirical mean (78.41) and this mean gap exceeds SD (9,745)
Description: Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan komitmen organisasi pada karyawan yang sudah menikah dan yang belum menikah, dimana yang menjadi subjek penelitian adalah karyawan di PTPN III Sei Mangkei yang berjumlah 79 orang. Sejalan dengan pembahasan yang ada dalam landasan teori, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini berbunyi; ada perbedaan komitmen organisasi yang sudah menikah dengan karyawan yang belum menikah, dengan asumsi karyawan yang sudah menikah lebih berkomitmen daripada karyawan yang belum menikah.Teknik pengabilan sampel menggunakan teknik total sampling. Dalam upaya membuktikan hipotesis tersebut digunakan analisis data t-test, sebelum dilakukan uji t-test pada penelitian ini, lebih dahulu dilakukan uji normalitas dan homogenitas varian, dimana berdasarkan pengolahan data, diperoleh hasil sebagai berikut : a) Terdapat perbedaan komitmen organisasi yang signifikan antara karyawan yang sudah menikah dengan karyawan yang belum menikah. Hasil ini diketahui dengan melihat nilai t=0,138 dengan nilai sig=0,000. Hal ini berarti nilai P < 0,05. b) Diketahui bahwa komitmen organisasi karyawan yang sudah menikah dikategorikan tinggi, yang dapat dilihat melalui mean hipotetik (70) lebih kecil dari mean empirik (99,15) dan selisih melebihi SD (8,536), sedangkan komitmen organisasi karyawan yang belum menikah tergolong sedang, yang dapat dilihat dari mean hipotetik (70) lebih kecil dari mean empirik (78,41) dan selisi mean ini melebihi SD (9,745).
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11244
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
158600121 - Della Solyvesa BR Butar Butar - Fulltext.pdffulltext2.12 MBAdobe PDFView/Open
158600121 - Della Solyvesa BR Butar Butar - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
chapter IV915.58 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.