Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11226
Title: Hubungan antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Outsourcing di PT. Telekomunikasi Indonesia Regional I Sumatera
Authors: Damanik, Lia Oktorina
Advisor: Wahyuni, Nini Sri
Syafrizaldi
Keywords: job insecurity;kepuasan kerja;karyawan outsourcing;job satisfaction;outsourcing employees
Issue Date: 10-Oct-2019
Publisher: Universitas Medan Area
Series/Report no.: NPM;158600218
Abstract: The research aims to see the correlation between job insecurity with job satisfaction on outsourcing employees at PT. Telekomunikasi Indonesia Regional I Sumatera. The proposed hypothesis is accepted. Where the higher the job insecurity received, the lower job satisfaction, and vice versa the lower the job insecurity, the higher job satisfaction. The population on this study amounted to 76 and the sample also totaled 76 as the research subjects. The method used in this study is the Likert method with sampling techniques using total sampling techniques. This research instrument is a job insecurity scale and job satisfaction scale. Result as follows : 1. There is a significant negative correlation between job insecurity with job satisfaction on outsourcing employees with the correlation coefficient r xy= - 0,533 ; P = 0,000 < 0,05. Job satisfaction contributes effectively to 28,4 %, from these results that there are still 71,6 % of other factors that are not explained and not seen in this study. 2. That outsourcing employees at PT. Telekomunikasi Indonesia Regional I Sumatera, have moderate job insecurity (hypothetical mean 100 > empirical mean 97,01 where the difference between the two means exceeds the SD number 9,744) and job satisfaction of outsourcing employees at PT. Telekomunikasi Indonesia Regional I Sumatera quite high (hypothetical mean 107,5 < empirical mean 119,22 where the difference between the two means exceeds the SD number 10,848).
Description: Penelitian ini bertujuan untuk melihat Hubungan Antara Job Insecurity dan Kepuasan Kerja pada karyawan Outsourcing di PT. Telekomunikasi Indonesia Regional I Sumatera. Hipotesis yang diajukan diterima. Dimana semakin tinggi job insecurity yang diterima maka kepuasan kerja semakin rendah, begitu pula sebaliknya semakin rendah job insecurity maka semakin tinggi kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 76 dan sampel juga berjumlah 76 sebagai subjek peneliti. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode likert dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Instrument penelitian adalah skala job insecurity dan skala kepuasan kerja. Hasil sebagai berikut : 1. Terdapat hubungan negatif yang significant antara job insecurity dengan kepuasan kerja pada karyawan outsourcing dengan koefisien korelasi rxy = - 0,533 ; P = 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 28,4 %, dari hasil ini bahwa masih terdapat 71,6 % dari faktor lain yang tidak dijelaskan dan tidak terlihat dalam penelitian ini. 2. Bahwa para karyawan outsourcing di PT. Telekomunikasi Indonesia Regional I Sumatera, memiliki job insecurity yang sedang (mean hipotetik 100 > mean empirik 97,01 dimana selisih kedua mean melebihi bilangan SD 9,744) dan kepuasan kerja pada karyawan outsourcing PT. Telekomunikasi Indonesia Regional I Sumatera tergolong tinggi (mean hipotetik 107,5 < mean empirik 119,22 dimana selisih kedua mean melebihi bilangan SD 10,848).
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11226
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
158600218 - Lia Oktorina - Fulltext.pdfFulltext3.08 MBAdobe PDFView/Open
158600218 - Lia Oktorina - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV1.05 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.