Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/1121
Title: Hubungan antara Prestasi Kerja dengan Pengembangan Karir pada Karyawan PT. Indosat Medan
Authors: Lestari, Indah Tia
Keywords: job performance;career development;prestasi kerja;pengembangan karir
Issue Date: 14-Jun-2017
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: This study aims to determine the relationship between job performance with career development, where as the subject in this study are the employees who work in PT Indosat Medan with the number of employees as many as 60 people. The sampling technique used total sampling technique. The hypothesis proposed is that there is a positive relationship between work performance and career development. The method of data collection in this study used the scale of career development according to Schein (in Thewinarti, 2004) that is training and development, job opportunities, promotion and career movement, supervision and training, career counseling and organizational rewards, while employee work achievement obtained from documentation FPPKK PT Indosat Medan. Data analysis method used is Product Moment Correlation. The results of this study indicate a significant positive relationship between job performance with employee career development of PT. Indosat Medan where Rxy = 0.713; P = 0.000 <0.050. Hence the hypothesis proposed in this research is accepted.
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara prestasi kerja dengan pengembangan karir, dimana sebagai subjek dalam penelitian ini adalah para karyawan yang bekerja di PT Indosat Medan dengan jumlah karyawan sebanyak 60 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan yang positif antara prestasi kerja dengan pengembangan karir. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala pengembangan karir menurut Schein (dalam Thewinarti, 2004) yaitu training dan pengembangan, kesempatan kerja, promosi dan gerak karirnya, pengawasan dan pelatihan, konseling karir serta imbalan organisasional, sedangkan prestasi kerja karyawan diperoleh dari dokumentasi FPPKK PT Indosat Medan. Metode analisis data yang digunakan adalah Korelasi Product Moment. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara prestasi kerja dengan pengembangan karir karyawan PT. Indosat Medan dimana Rxy = 0,713; p= 0.000 < 0,050. Maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dinyatakan diterima.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/1121
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
128600194 _file 1.pdfCover730.43 kBAdobe PDFView/Open
128600194 _file 2.pdfAbstract477.55 kBAdobe PDFView/Open
128600194 _file 3.pdfIntroduction1.26 MBAdobe PDFView/Open
128600194 _file 4.pdfChapter I1.25 MBAdobe PDFView/Open
128600194 _file 5.pdfChapter II5.69 MBAdobe PDFView/Open
128600194 _file 6.pdfChapter III2.03 MBAdobe PDFView/Open
128600194 _file 8.pdfReference9.17 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.