Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11169
Title: Analisis Faktor-Faktor Disiplin Kerja pada Karyawan PDAM Tirtanadi Pusat Provinsi SUmatera Utara
Authors: Lubis, Dinda Iriandini
Advisor: Siregar, Farida Hanum
Aisyah, Siti
Keywords: disiplin kerja;karyawan;work discipline;employees
Issue Date: 26-Sep-2019
Publisher: Universitas Medan Area
Series/Report no.: NPM;158600149
Abstract: This research is a quantitative research that aims to determine the factors that affect the discipline of work in employees PDAM Tirtanadi of North Sumatera Province. This study involved 66 permanent employees and 38 contract employees. The research scale used is the discipline of work. The sample technique uses random sampling techniques. This study was analyzed through factorial analysis. While the results of the normality test using kolmogrov-smirnov of 0.79 for permanent employees and 0.141 for contract employees with sig (p) of 0.2 for permanent employees and sig (p) 0.55 for contract employees. The result showed that the analysis of factors contributing the highest 13.11 % inherent supervision factors, 12.87 % goals and ability factors, 12.87 % humanitarian relations factors, 12.8 % remuneration factors, 12.71 % penalty sanctions, 12.11 % leadership role factors, 12.09 % firmness factors, and the last 11.72 % justice factors. Seen above, the inherent supervision factor contributes the highest value to work discipline factors in PDAM Tirtanadi of North Sumatera which is 13.11 %.
Description: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini melibatkan 66 karyawan tetap dan 38 karyawan kontrak. Skala penelitian yang digunakan adalah skala disiplin kerja. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Penelitian ini dianalisa melalui analisis faktorial. Sedangkan hasil uji normalitas dengan menggunakan kolmogrof-smirnof sebesar 0.79 untuk karyawan tetap dan 0.141 untuk karyawan kontrak dengan sig (p) sebesar 0.2 untuk karyawan tetap dan 0.55 untuk karyawan kontrak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis faktor memberi sumbangan tertinggi 13.11 % faktor waskat, 12.87 % faktor tujuan dan kemampuan, 12.87 % faktor hubungan kemanusiaan, faktor balas jasa 12.8 %, faktor sanksi hukuman 12.71 %, faktor teladan pimpinan 12.11 %, faktor ketegasan 12.09 % dan terakhir 11.72 % faktor keadilan. Dilihat diatas maka faktor waskat menyumbang nilai yang paling tinggi untuk faktor-faktor disiplin kerja di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara yaitu sebesar 13.11 %.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11169
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
158600149 - Dinda Iriandini Lubis - Fulltext.pdfFulltext2.62 MBAdobe PDFView/Open
158600149 - Dinda Iriandini Lubis - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV923.27 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.