Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11126
Title: Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja pada Aparatur Sipil Negara di Kantor Wilayah Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sumatera Utara
Authors: Rizkiya, Fanny Heidiyati
Advisor: Wahyuni, Nini Sri
Aisyah, Siti
Keywords: motivasi kerja;kinerja;work motivation;performance
Issue Date: 17-Oct-2019
Publisher: Universitas Medan Area
Series/Report no.: NPM;158600079
Abstract: This study aims to determine the relationship between work motivation and performance on the State Civil Apparatus in the Regional Office of the Ministry of Agrarian Affairs and Spatial Planning / National Land Agency of North Sumatra Province. The population in this study were 74 employees with the status of State Civil Apparatus and the sample used was 74 people. The method used in this research is quantitative method. The subjects of this study are employees who have the status of State Civil Apparatus. In line with the discussion contained in the theoretical foundation, the hypothesis proposed in this study is that there is a positive relationship between work motivation and performance. Assuming, the better the work motivation, the higher the performance and the worse the work motivation, the lower the performance. This study uses a work motivation scale consisting of 5 aspects, namely employee discipline, high imagination and combination power, self-confidence, resistance to pressure, and responsibility for doing work. Data collection is done using a Likert scale. The data analysis technique used in this study is the product moment correlation analysis technique. The results of the analysis note that there is a significant positive relationship between work motivation and performance seen from the linearity coefficient r x y = 0.479 with a linearity of 0.001 < 0.05. Other results obtained from high levels of work motivation with an empirical average value of 117.76 is greater than the hypothetical average value of 87.5 while the very good performance is obtained from an empirical average value of 96.42 . From the results of this study, the hypothesis proposed was accepted
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pada Aparatur Sipil Negara di Kantor Wilayah Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 74 orang pegawai yang berstatus sebagai Aparatur Sipil Negara dan sampel yang digunakan sebanyak 74 orang. Metodek yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Subjek penelitian ini yaitu pegawai yang berstatus sebagai Aparatur Sipil Negara. Sejalan dengan pembahasan yang terdapat dalam landasan teori, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan kinerja. Dengan asumsi, semakin baik motivasi kerja maka semakin tinggi kinerja dan semakin buruk motivasi kerja maka semakin rendah kinerja. Penelitian ini menggunakan skala motivasi kerja yang terdiri dari 5 aspek yaitu kedisiplinan karyawan, imajinasi yang tinggi dan daya kombinasi, kepercayaan diri, daya tahan terhadap tekanan, dan tanggung jawab dalam melakukan pekerjaan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis korelasi product moment. Hasil analisis diketahui bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja dilihat dari koefisien linieritas r x y = 0,479 dengan P linierity 0,001 < 0,05. Hasil lain yang diperoleh dari motivasi kerja yang tergolong tinggi dengan nilai rata-rata empirik sebesar 117,76 lebih besar dari nilai rata-rata hipotetik yaitu sebesar 87,5 sedangkan kinerja yang tergolong sangat baik diperoleh dari nilai rata-rata empirik sebesar 96,42. Dari hasil penelitian ini, maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11126
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
158600079 - Fanny Heidiyati Rizkiya - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV950.37 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
158600079 - Fanny Heidiyati Rizkiya - Fulltext.pdfFulltext3.88 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.