Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11119
Title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pegawai UPTD Balai Benih dan Budidaya Ikan (BBI) Dinas Pertanian dan Perikanan Kota Medan
Authors: Nasution, Tan Fiqih Ramdhan
Advisor: Siregar, Farida Hanum
Hasmayni, Babby
Keywords: gaya kepemimpinan transformasional;ocb dan balai benih dan budidaya ikan
Issue Date: 1-Oct-2019
Publisher: Universitas Medan Area
Series/Report no.: NPM;158600117
Abstract: This study aims to look at the influence of transformational leadership style on Organizatinal Cityzenship Behavior (OCB) on the employees of the seed hall and fish culture in Medan. The research approach used is the ex post facto experiment approach with the type of influence research. The population in this study were 35 employees of the seed hall and fish culture in Medan city. To determine the number of samples in this study using a total sampling technique, which is the entire population of the study sample which also amounted to 35 people. Data is collected using a scale of transformational leadership style and OCB. Validity test uses content validity test in which the grain coefficient obtained from a transformational leadership style that is valid moves from r b t = 0.306 to r b t = 0.644 and OCB scale moves from r b t = 0.359 to r b t = 0.745 with a significant level or p > 0.300. The reliability test used Alpha Cronbach which produced a reliability index of 0.900 for the scale of transformational leadership style and 0.909 for the OCB scale. The total item regression test was used to determine the relationship between the two variables namely the concept of transformational leadership style and OCB obtained through simple regression calculations. The results showed that there was a positive and significant relationship between transformational leadership style towards OCB in the seed hall employees and fish culture (BBI) of Medan city. This is based on the calculation results of a simple linear regression analysis, where R 2 = 0.427 with a significant p = 0,000 < 0.050 means that the proposed hypothesis is accepted with assumptions, the higher the transformational leadership style, the higher OCB employees. The effective contribution of the influence of transformational leadership style on Organizatinal Cityzenship Behavior (OCB) by 42.7%
Description: Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap Organizatinal Cityzenship Behavior (OCB) pada pegawai balai benih dan budaya ikan kota Medan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan ekperiment ex post facto dengan jenis penelitian pengaruh. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai balai benih dan budaya ikan kota Medan yang berjumlah 35 orang. Untuk menentukan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling, yaitu keseluruhan dari populasi dijadikan sampel penelitian yang juga berjumlah 35 orang. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan skala gaya kepemimpinan transformasional dan OCB. Uji validitas menggunakan uji validitas isi yang dimana diperoleh koefisien butir skala gaya kepemimpinan transformasional yang valid bergerak dari r b t= 0,306 hingga r b t =0,644 dan skala OCB bergerak dari r b t= 0,359 hingga r b t =0,745 dengan taraf signifikan atau p > 0,300. Uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach yang menghasilkan indeks reliabilitas sebesar 0,900 untuk skala gaya kepemimpinan transformasional dan 0,909 untuk skala OCB. Uji regresi butir total digunakan untuk menentukan pengaruh antara kedua variabel yaitu gaya kepemimpinan transformasional dan OCB diperoleh melalui perhitungan regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap OCB pada pegawai balai benih dan budaya ikan (BBI) kota Medan. Hal ini berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi linier sederhana, dimana R 2 = 0,427 dengan signifikan p = 0,000 < 0,050 artinya hipotesis yang diajukan diterima dengan asumsi, semakin tinggi gayakepemimpinan transformasional maka semakin tinggi OCB pegawai. Adapun sumbangan efektif dari gaya kepemimpinan transformasional mempengaruhi OCB sebesar 42,7%
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11119
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
158600117 - Tan Fiqih Ramadhan Nasution - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV899 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
158600117 - Tan Fiqih Ramadhan Nasution - Fulltext.pdfFulltext3 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.