Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11088
Title: Pengaruh Pengembangan Karir dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Ciomas Adisatwa Medan
Authors: Rahmita, Rizki
Advisor: Lubis, Adelina
Isnaniah
Keywords: career development;human resource planning;work productivity;pengembangan karir;perencanaan sumber daya manusia;produktivitas kerja
Issue Date: 15-Oct-2019
Publisher: Universitas Medan Area
Series/Report no.: NPM;148320041
Abstract: This study aims to determine "The Effect of Career Development and Human Resource Planning on Productivity of Employee Work at PT. Ciomas Adisatwa Medan". This type of research is associative, namely a study that is asking about the relationship between two variables. The population in this study were employees at PT. Ciomas Adisatwa Medan. 250 employees. And by using saturated sample techniques, the number of samples in this study were 71 respondents taken from all employees. Based on the results of the t test it can be seen that t counts on career development variables of 3.122 greater than t table of 1,663 with probability t that sig 0,000 is smaller than the significance limit of 0.05. Based on these values, career development variables have a positive and significant effect on work productivity variables. The human resource planning variable of 5.365 is greater than t table of 1,653 with probability t that sig 0,000 is smaller than the significance limit of 0.05, then the variable human resource planning partially has a positive and significant influence on the variable work productivity. Based on the results of the F test, the calculated F value is 31,449> 3.11 with sig 0,000 < α 0,05, indicating that Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that career development and human resource planning simultaneously have a positive and significant effect on work productivity variables. The value of R Square obtained is 0.465. To see the influence of independent variables on the dependent variable by calculating the coefficient of determination (KD) = R2 x 100%, KD is obtained by 46,5%. This figure shows that 46,5% of work productivity (dependent variable) can be explained by career development and human resource planning. The remaining 53,5% is influenced by other factors not explained in this study.
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa Medan”. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada Pada PT. Ciomas Adisatwa Medan. Sebanyak 250 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 71 responden diambil dari seluruh karyawan. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel pengembangan karir sebesar 3.122 lebih besar dari t tabel sebesar 1.663 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Pada variabel perencanaan sumber daya manusia sebesar 5.365 lebih besar dari t tabel sebesar 1.653 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel perencanaan sumber daya manusia secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 31.449 > 3.11 dengan sig 0,000<α0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti pengembangan karir dan perencanaan sumber daya manusia secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,465. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 46,5%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 46,5% produktivitas kerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh pengembangan karir dan perencanaan sumber daya manusia. Sisanya sebesar 53,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11088
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
148320041 - Rizki Rahmita -Fulltext.pdffulltext3.3 MBAdobe PDFView/Open
148320041 - Rizki Rahmita -Chapter IV.pdf
  Restricted Access
chapter IV1.17 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.