Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10997
Title: Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kota Binjai
Authors: Sinaga, Progreccy R.V.H
Advisor: Lubis, Adelina
Syahputri, Yuni
Keywords: disiplin kerja;pengalaman kerja;kinerja;work discipline;work experience;performance
Issue Date: 5-Apr-2019
Publisher: Universitas Medan Area
Series/Report no.: NPM;138320119
Abstract: The purpose of this study was to find out: 1. Does work discipline have a significant positive effect on the performance of employees at the Binjai City Cooperative, Small and Medium Business Office 2. Does work experience have a significant positive effect on employee performance at the Binjai City Cooperative, Small and Medium Business Office 3 Whether work discipline and work experience have a significant positive effect on the performance of employees at the Binjai City Cooperative, Small and Medium Business Office. The population in this study were 60 employees in the Department of Cooperatives, Small and Medium Enterprises, Binjai City, and the sample using a total sampling technique obtained by 60 employees. To obtain data in the preparation of this thesis, the author uses the instrument; documentation study and interview (interview), and questionnaire (questionnaire). In analyzing data using multiple linear regression, classic assumption test and hypothesis test. Based on the results of the partial test (t test) it can be concluded that the work discipline has a significant positive effect on employee performance, where the positive is indicated by the value of 0.807 and significant is indicated by 0.000 < 0.05. Work experience has a significant positive effect on employee performance, which is positively indicated by a value of 0.234 and significantly indicated by 0.042 < 0.05. Work discipline and work experience have a positive and significant effect on employee performance, which is positively indicated by the value of 87.118, significantly indicated by 0.000 < 0.05.
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1. Apakah disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kota Binjai 2. Apakah pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kota Binjai 3. Apakah disiplin kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kota Binjai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kota Binjai sebanyak 60 orang dan sampel dengan menggunakan teknik total sampling yang diperoleh sebanyak 60 orang pegawai. Untuk memperoleh data dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan instrumen ; studi dokumentasi dan wawancara (interview), serta angket (kuesioner). Dalam menganalisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana positif ditunjukkan dengan nilai 0,807 dan signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,05. Pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana positif ditunjukkan dengan nilai 0,234 dan signifikan ditunjukkan dengan 0,042 < 0,05. Disiplin kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana positif ditunjukkan dengan nilai 87,118, signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,05.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10997
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
138320119 - Progreccy R.V.H Sinaga - Fulltext.pdfFulltext2.1 MBAdobe PDFView/Open
138320119 - Progreccy R.V.H Sinaga - Chapter IV.pdfChapter iV374.26 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.