Bitte benutzen Sie diese Kennung, um auf die Ressource zu verweisen: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10817
Titel: Pengaruh Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. New Pelangi Service Medan
Autor(en): Wulandari, Novita
Advisor: Siregar, M Yamin
Laili KS, Isnaniah
Stichwörter: insentif;jaminan sosial;prestasi kerja;incentives;social security;job performance
Erscheinungsdatum: 28-Jan-2019
Herausgeber: Universitas Medan Area
Serie/Report Nr.: NPM;148320017
Zusammenfassung: This study aims to determine "The Influence of Incentives And Social Security Against Employee Achievement at PT New Pelangi Service Medan". This type of research is associative is a research that is asking the relationship between two variables. Population in this research is Employee At PT New Pelangi Service Medan. as many as 60 employees. And by using saturated sample technique, then the number of samples in this study as many as 60 respondents taken from all employees. Based on t test results can be seen that t arithmetic incentive variable of 4.877 is greater than t table of 1670 with probability t ie sig 0.000 smaller than the limit of significance of 0.05. Based on these values, the incentive variable has a positive and significant effect on the performance variable. On social security variable equal to 6,062 bigger than t table equal to 1.670 with probability t that is sig 0.000 smaller than limit of significance equal to 0,05, hence social security variable partially have positive and significant influence to job performance variable. Based on the result of F test, it is obtained the value of F count of 19.024 > 3.15 with sig 0,000 < a 0,05, shows Ho rejected and Ha accepted, means incentive and social security simultaneously have positive and significant influence to work performance variable. The value of R Square obtained is 0.379. To see the large influence of independent variables on dependent variable by calculating the coefficient of determination (KD) = R2 x 100%, so obtained KD = 60.4%. This figure shows that as much as 37.9% work performance (dependent variable) can be explained by incentives and social security. The balance of 62.1,% is influenced by other factors not described in this study.
Beschreibung: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Prestasi Karyawan pada PT New Pelangi Service Medan”. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT New Pelangi Service Medan sebanyak 60 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden diambil dari seluruh karyawan. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel insentif sebesar 4.877 lebih besar dari t tabel sebesar 1.670 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Pada variabel jaminan sosial sebesar 6.062 lebih besar dari t tabel sebesar 1.670 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel jaminan sosial secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 19.024 > 3.15 dengan sig 0,000<0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti insentif dan jaminan sosial secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,379. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 60,4%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 37,9% prestasi kerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh insentif dan jaminan sosial. Sisanya sebesar 62,1,% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10817
Enthalten in den Sammlungen:SP - Management

Dateien zu dieser Ressource:
Datei Beschreibung GrößeFormat 
148320017 - Novita Wulandari - Fulltext.pdfFulltext1.5 MBAdobe PDFÖffnen/Anzeigen


Alle Ressourcen in diesem Repository sind urheberrechtlich geschützt, soweit nicht anderweitig angezeigt.