Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10748
Title: Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada PNS Bidang Penataan Ruang dan Pertanahan di Dinas PKP2R Medan
Authors: Tarigan, Nintha Karina
Advisor: Tarigan, Mustika
Siregar, Farida Hanum
Keywords: job satisfaction;organizational commitment;civil servant;kepuasan kerja;komitmen organisasi;pns
Issue Date: 15-Feb-2019
Publisher: Universitas Medan Area
Series/Report no.: NPM;148600090
Abstract: This study aims to determine the relationship between job satisfaction and organizational commitment in Civil Servants Spatial Planning and Land Affairs in the Housing Area Housing and Spatial Planning Medan. Organizational commitment is the attitude of employees to remain in the organization and involved in efforts to achieve the mission, values and objectives of the agency, while job satisfaction is the feeling or judgment of someone for his work in accordance with the rewards he receives that arise based on a positive attitude (pleasant) or negative (unpleasant) from individuals. The study population was 55 civil servants. The research sample was 55 people, the sampling technique was the total sampling method. This study uses two psychological scales, namely the scale of job satisfaction and scale of organizational commitment using a Likert scale model. The results of this study indicate the rxy correlation coefficient = 0.351 with p = 0,000 (p <0.050), meaning that there is a positive relationship between organizational commitment and job satisfaction. With these results, the hypothesis in this study is that there is a positive relationship between organizational commitment and acceptable job satisfaction. Positive correlation coefficient values indicate that the direction of the relationship between the two variables is positive, meaning that the higher the organizational commitment, the higher job satisfaction. Job satisfaction provides an effective contribution of 12.3%. The mean empirical variable of job satisfaction is 92.09 while the empirical mean of organizational commitment variable is 80.78, then for the hypothetical mean variable job satisfaction is 82.5 and the hypothetical mean organizational commitment variable is 70.
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada PNS Bidang Penataan Ruang dan Pertanahan di Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Penataan Ruang Medan. Komitmen organisasi adalah sikap pegawai untuk tetap berada dalam organisasi dan terlibat dalam upaya-upaya mencapai misi, nilai-nilai dan tujuan instansi, sedangkan kepuasan kerja adalah perasaan atau penilaian seseorang atas pekerjaannya sesuai dengan ganjaran yang diterimanya yang muncul berdasarkan sikap positif (menyenangkan) atau negatif (tidak menyenangkan) dari individu. Populasi penelitian ini adalah PNS sebanyak 55 orang dan sampel penelitian sebanyak 55 orang yang diambil dengan teknik pengambilan sampel metode total sampling. Penelitian ini menggunakan dua skala psikologi yaitu skala kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi dengan menggunakan model skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan koefisien korelasi rxy = 0.351 dengan p = 0,000 (p<0,050), artinya ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. Dengan hasil tersebut, Hipotesis dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja dapat diterima. Nilai koefisien korelasi positif menunjukkan bahwa arah hubungan kedua variabel adalah positif, artinya semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi kepuasan kerja. Kepuasan kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 12,3%. Mean empirik variabel kepuasan kerja yang diperoleh yaitu 92,09 sedangkan mean empirik variabel komitmen organisasi sebesar 80,78, lalu untuk mean hipotetik variabel kepuasan kerja sebesar 82,5 dan mean hipotetik variabel komitmen organisasi sebesar 70.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10748
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
148600090 - Nintha Karina Tarigan - Fulltext.pdffulltext1.44 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.