Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10504
Title: Sistem Kompensasi dan Pengaruhnya Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja pada PT. Karya Putra Utama Medan
Authors: Siregar, Rahmad Mulyadi
Advisor: Hasibuan, Rafiah
Laili KS, Isnaniah
Keywords: sistem kompensasi;pengaruh kompensasi;prestasi kerja
Issue Date: 26-Apr-2003
Publisher: Universitas Medan Area
Description: Prestasi kerja karyawan sangatlah penting bagi perusahaan dalam mencapai tujuan perushaaan. Tanpa prestasi kerja yang bak, maka tujuan perusahaan tidak akan tercapai sebagaimana yang diharapkan. Prestasi kerja merupakan suatu kemampuan dari karyawan untuk dapat menyelesaikan tugasnya dengan sebaik-baiknya sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dan waktu yang diberikan kepadanya. Sistem penelitian prestasi kerja adalah suatu fungsi manajemen untuk mengawasi atau mengontrol prestasi kerja, serta sebagai bahan informasi dan pertimbangan untuk memutuskan dan merumuskan berbagai kebijaksanaan personalia. Penelitian prestasi ini sangat berguna bagi setiap karyawan untuk dapat mengetahui tanggapan atasannya tentang dirinya, untuk mengetahui kekuatan dan kelemahannya, prospek karir, dan apa mungkin diraihnya dimasa yang akan datang. Umumnya penilaian prestasi kerja karyawan dilakukan setiap satu bulan atau satu tahun sekali. Dengan dijalankannya penilaian prestasi kerja yang benar dan sesuai dengan kondisi organisasi, akan memberikan dampak yaitu meningkatnya motivasi dan gairah kerja para pelaku organisasi. Begitu pula sebaliknya bila penilaian prestasi kerja dilakukan dengan cara yang tidak tepat, maka akan menimbulkan penurunan prestasi kerja karyawan atau menurunnya produktivitas organisasi. 1. Bentuk struktur yang dipakai perusahaan ini adalah berbentuk organisasi fungsional, dimana pimpinan perusahaan memberikan instruksi kepada bawahannnya menurut instruksi-instruksi yang ada di dalam organisasi tersebut. 2. Kompensasi yang diberikan perusahaan ini masih belum memberikan kepuasan kepada karyawannya. 3. Dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan, perusahaan ini menggunakan motivasi sebagai kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan dalam bentuk : a. Penghargaan terhadap pekerjaan. b. Informasi. c. Pemberian perhatian yanf; tulus kepada karyawan sebagai seorang individu. d. Persaingan. e. Partisipasi. f. Kebanggaan. g. Uang.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10504
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
988300180_Rahmad Mulyadi Siregar.pdfFulltext2.37 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.