Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10285
Title: Hubungan Efikasi Diri dengan Stres Kerja Ditinjau dari Tipe Kepribadian Big Five pada Karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Banda Aceh
Authors: Fonna, Rhiesqi Chintia
Advisor: Damayanti, Nefi
Hardjo, Suryani
Keywords: efikasi diri;stres kerja;tipe kepribadian;big five
Issue Date: 12-May-2012
Publisher: Universitas Medan Area
Description: Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) untuk melihat apakah ada hubungan antara efikasi diri dengan stres kerja pada karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Banda Aceh, 2) untuk melihat tingkat efikasi diri yang dimiliki karyawan, 3) untuk melihat tingkat stres kerja yang dialami karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 160 orang karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Nanggroe Aceh Darussalam Cabang Banda Aceh, sampel penelitian ini melibatkan 83 karyawan. Cara pengambilan sampel dengan cara cluster, kemudian teknik sampling yang digunakan adalah cluster random sampling. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan skala psikologi dengan metode Likert, try out dan observasi. Adapun metode analisa data adalah dengan analisis statistik dengan rumus koefisien korelasi product moment dan perhitungannya dibantu oleh program SPSS Versi 12.0 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa antara efikasi diri dan stres kerja diperoleh hasil rxy sebesar: -.758 dengan P < 0,05 dan F regresi sebesar 109.58 dengan P > 0,05, maka hipotesis yang diajukan terbukti. Kesimpulan : 1) terdapat hubungan negatif yang signifikan antara efikasi diri dengan stres kerja, 2) karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Banda Aceh memiliki tingkat efikasi diri pada taraf tinggi, 3) Stres kerja yang dialami karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Banda Aceh tergolong pada taraf rendah.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10285
Appears in Collections:MT - Magister Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
101804035_Rhiesqi Chintia Fonna.pdfFulltext3.94 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.