Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10221
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorTurnip, Kaiman-
dc.contributor.advisorHardjo, Suryani-
dc.contributor.authorNasution, Dwina-
dc.date.accessioned2019-05-08T07:18:43Z-
dc.date.available2019-05-08T07:18:43Z-
dc.date.issued2012-05-12-
dc.identifier.other101804021-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10221-
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui, hubungan gaya kepemimpinan tranformasional dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada pegawai PT. POS Indonesia Medan. Berdasarkan teori yang ada maka diajukan hipotesis : 1. Ada hubungan yang positif antara gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dengan komitemn organisasi. 2. Ada hubungan yang positif antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi. 3. Ada hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi yang dimiliki karyawan. Dari analisis data yang digunakan dengan Analisa Regresi Berganda didapatkan hasil : 1. Terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap Komitmen karyawan.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectgaya kepemimpinanen_US
dc.subjecttransformasionalen_US
dc.subjectkepuasan kerjaen_US
dc.subjectkomitmen organisasien_US
dc.titleHubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos 2000en_US
dc.typeTesis Magisteren_US
Appears in Collections:MT - Magister Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
101804050_Dwina Nasution.pdffulltext4.4 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.