Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10024
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorTarigan, Usman-
dc.contributor.advisorUsman, Done Ali-
dc.contributor.authorYuslina-
dc.date.accessioned2019-03-28T05:00:09Z-
dc.date.available2019-03-28T05:00:09Z-
dc.date.issued2007-02-10-
dc.identifier.other041801024-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10024-
dc.description.abstractMasalah kepegawaian adalah masalah manusia, dan masalah manusia selamanya menjadi masalah yang paling pelik dan rumit, karena masalah manusia itu luas ruang lingkupnya dan banyak segi-seginya. Luasnya ruang lingkup dan banyaknya segi-segi masalah dunia adalah masalah manusia. Berhubung dengan itu, maka tepatlah pendapat yang menyatakan bahwa walaupun kita sekarang telah berada dalam abad teknologi, dimana kegiatan-kegiatan manusia sudah sangat dipermudah oleh mesin, tetapi faktor manusia tetaplah merupakan faktor yang paling penting dan paling menetukan dalam setiap organisasi apapun juga. Sepanjang sejarah, kedudukan dan peranan Pegawai Negeri adalah sangat penting dan menentukan, karena Pegawai Negeri itu adalah Aparatur Negara, Abdi Negara, dan Abdi Masyarakat serta sebagai pelaksana pemerintah dalam menyeenggarakan pemerintah dalam menyelenggarakan pemerintah dan pembangunan dalam rangka usaha mewujudkan tujuan nasional.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectsistem penilaianen_US
dc.subjectprestasi kerja pegawaien_US
dc.titleSistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai di Badan Diklat Provinsi Sumatera Utaraen_US
dc.typeTesis Magisteren_US
Appears in Collections:MT - Magister Public Administration

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
041801024_Yuslina.pdffulltext1.69 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.